🏖️ Semesterlönekalkylator 2026
Räkna ut din semesterlön med sammalöneregeln och procentregeln – och se vilken regel som gäller för dig.
Jämförelse: Sammalöneregeln vs Procentregeln
Semesterlön 2026 – så fungerar reglerna
Semesterlön är den lön du har rätt att ta ut under betald semester. Det är inte samma sak som din vanliga månadslön – du kan faktiskt ha rätt till lite mer per dag. Semesterlagen (SemL 1977:480) reglerar minimirättigheterna, men kollektivavtal kan ge bättre villkor.
Sammalöneregeln – vanligast för månadsavlönade
De flesta tjänstemän och månadsavlönade anställda använder sammalöneregeln. Den innebär att du under semesterdagar får din ordinarie lön PLUS ett semestertillägg per dag.
Procentregeln – för rörliga löner och timanställda
Procentregeln ska användas om du har timlön, om de rörliga lönedelarna (t.ex. provision) är minst 10 % av den sammanlagda lönen, om din sysselsättningsgrad har varierat eller ändrats, eller om du har haft viss frånvaro som inte är semesterlönegrundande. Semesterlönen beräknas som 12 % av den intjänade lönen under intjänandeåret (normalt 1 april–31 mars).
Vilken regel gäller för dig?
Har du fast månadslön gäller sammalöneregeln som huvudregel, men arbetsgivaren får välja att använda procentregeln i stället. Det finns ingen regel om att arbetsgivaren måste välja den metod som ger mest. Procentregeln är obligatorisk vid timlön, vid rörliga lönedelar på minst 10 % av lönen och vid ändrad sysselsättningsgrad. Kollektivavtal kan ha andra regler. Kalkylatorn visar båda beräkningarna och markerar vilken regel som normalt gäller.
Intjänandeår och semesterår
Du tjänar in semesterdagar under intjänandeåret (1 april–31 mars) och tar ut dem under semesteråret (1 april–31 mars påföljande år). Det innebär att ny anställd det första halvåret kan ha rätt till 0 betalda semesterdagar (eller ett förskott) om inga dagar hunnit tjänas in.
Om du är nyanställd och inte hunnit tjäna in betald semester kan arbetsgivaren erbjuda förskottssemester (som räknas av mot framtida intjäning) eller du tar obetald ledighet.
25 dagar – men kollektivavtal kan ge mer
Semesterlagen garanterar 25 semesterdagar per år för alla. Många kollektivavtal ger fler dagar, ofta beroende på ålder. Hur många dagar du har rätt till ser du i ditt kollektivavtal eller anställningsavtal.
Semesterersättning vid avslut
När du slutar en anställning har du rätt till semesterersättning för all intjänad men ej uttagen semesterlön. Den beräknas enligt samma regler som semesterlönen: med procentregeln blir den 12 % av den semesterlönegrundande lönen, med sammalöneregeln motsvarar den lön och semestertillägg för de dagar du inte tagit ut. Den betalas ut med sista lönen eller separat. Kontrollera alltid att du fått korrekt semesterersättning – det är en vanlig källa till tvister.
Vanliga frågor om semesterlön 2026
Vad är skillnaden mellan semesterlön och semestertillägg?
Semesterlön är hela lönen du får under en semesterdag. Semestertillägg är det extra beloppet utöver ordinarie dagslön – enligt sammalöneregeln 0,43 % av månadslönen per dag. Rörliga lönedelar, som provision, ersätts separat med 12 %.
Får jag ut semesterlön om jag slutar?
Ja, när du slutar din anställning har du rätt till semesterersättning för alla intjänade men ej uttagna betalda semesterdagar. Den beräknas enligt samma regler som semesterlönen – med procentregeln är det 12 % av den semesterlönegrundande lönen, med sammalöneregeln lön och semestertillägg per outtagen dag. Den ska betalas senast en månad efter anställningens slut.
Kan jag spara semesterdagar till nästa år?
Ja, du får spara upp till 5 semesterdagar per år utöver de 20 lagstadgade. Sparade dagar kan sparas i upp till 5 år. Kollektivavtal kan ge bättre villkor. OBS: Du måste begära att spara dagarna – de förfaller annars.
Hur beräknas semesterlön för deltidsanställda?
Deltidsanställda tjänar in samma antal semesterdagar (25) som heltidsanställda, men semesterlönen beräknas på den faktiska lönen. En halvtidsanställd med 17 500 kr/mån får alltså semesterlön baserat på den lönen, inte en heltidslön.
Räknas föräldraledighet in i intjänandet?
Ja, men begränsat. Föräldraledighet är semesterlönegrundande i högst 120 dagar per intjänandeår (180 dagar om du är ensamstående förälder). Längre ledighet än så ger inte semesterlön för den överskjutande tiden.
Vad händer om arbetsgivaren inte betalar rätt semesterlön?
Felaktig semesterlön strider mot semesterlagen. Kontakta ditt fackförbund för hjälp. Är du inte med i facket kan du själv driva frågan i domstol (tingsrätten). Enligt semesterlagen (33 §) måste du väcka talan i domstol inom två år efter utgången av det semesterår då semesterlönen skulle ha betalats.